前程无忧发布离职率调查报告
中国传统制造业普遍面临产品供大于求、竞争残酷、利润微薄和缓慢转型的境遇。由民营和私营企业主要支撑的制造企业需要大量劳动力，却不愿、不能较大幅度增加员工收入，收入、工作环境和劳动强度成为员工离职的主要考量。
日前，前程无忧发布了《2007中国企业员工离职率调查报告》(下称《离职率报告》)。前程无忧副总裁吕楠表示，在过去三年，中国内地的员工离职率呈上升趋势，在2008年，这种趋势还没有减缓的迹象。如何在保证业务快速增长的条件下吸引和保留人才，正在成为中国企业的管理者和HR们最大的挑战。
报告表明，中国传统制造业普遍面临产品供大于求、竞争残酷、利润微薄和缓慢转型的境遇。由民营和私营企业主要支撑的制造企业需要大量劳动力，却不愿、不能较大幅度增加员工收入，收入、工作环境和劳动强度成为员工离职的主要考量。据悉，2007年传统制造业中的操作人员类离职率最高，达到31.5%；生产管理类其次，为27.1%。
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