“时光飞逝……”每次提笔写到这句话，就知道年底将近，又到了该写年终小结的时候了。不论是“岁岁年年话相似”的机关派，还是细致繁琐的外企派，不论是抄抄摘摘的懒惰派，还是富有创意的写意派，到了年底，总结成果，展望未来，谁都逃不过。
这个时候，开始怀念小学语文老师———是他教会了我们最最实用的应用文。
“金山词霸”上阵，老外的，明白？
小迅 外企技术部门职员
这两天，办公室里出奇的安静。为啥？写年终小结的时候到了。尤其是那两个平时嘻嘻哈哈的老前辈，这几天，一进办公
公司最大的老板是老外，他也要参加年终评级工作，所以，我们的小结全部要中英文一式两份。别说那些10多年前通过大学英语4级的老前辈，就连我们这些考出6级不久的年轻人，见了英文小结也十分头大———像我们这种搞技术的部门，小结里出现的全是专业词汇、专业术语，用中文写，一般人都不一定看得懂，更别说用英语了。平日里工作，如果有需要请外国专家，普通的英语翻译一般都不大能胜任，何况我们这些非英语系毕业的理工科生！
怎么办？只能硬着头皮写！
一边开着金山词霸，一边对照着自己的中文版小结。天晓得，屏幕上跳出来的那些英语词汇一个个都很长很长，从没见过，不管了，只能照样抄。
据说那两位老前辈，一个写了7页纸，一个写了8页纸，两人共翻译了3天。到第4天，其中一个说出了大家的心里话：“这份小结连我都看不懂，老外能看懂吗？”
把小结写出“技术含量”
Alex 汽车行业工程师
今年的小结，我前前后后总共修改了3遍，据说是因为一开始没有摸清“门道”的关系。
我们是整个企业的工艺部门，负责改进技术、改良设备。第一份小结被部门领导退回，主要原因是他认为我不够突出重点。
“要记住，领导不一定懂技术，所以，你的小结必须中心明确———要明白地告诉他，今年我们替他省了多少钱！”部门领导语重心长地同我说。
回去告诉老爸，老爸哈哈大笑，他在一家国企做采购，每次有部门申请添加设备，人家报的价格低了，他都会不乐意———“这样一来，我‘省’的空间没有了，功劳也就没有了。”
于是脑筋开窍，写了第二份小结，这次简直像在算账，把可能造成的损失一笔笔骇人听闻地写在下面。可结果，又被退了下来。
领导说：“你当领导都是白痴吗？光算钱，不写技术，领导会以为你在虚张声势。”
我有点弄不明白，于是接着请教。
“比如，你写‘增加了按钮开关’，这就不行，你应该写‘改进了操作系统’，因为‘按钮’听起来技术含量不高，‘操作系统’就要高级多了。不是跟你说了嘛，老板不一定懂技术，所以你要把简单的往难里写，这样能凸显技术含量。”
于是就有了我的第三版工作小结，光是这个“加设按钮”，就被我从一句话改到了500字，最后总算通过。
领导关照：“这就是小结，如果以后要去评技术进步奖，这样还不行，要改得更加深邃才好。”我琢磨着领导的话，真是大有收获。
0.5分之差
李先生 咨询服务公司职员
都说年终小结可以网上粘贴复制，可是，这对普通的机关还行，对像我们这样的中外合资企业，抄来的小结完全不管用。
年终考评这项内容据说是在公司改制后，由外资方搞出来的新规矩，光看那张考评表，就要吓死人，一项内容附十几项表格，而且每项必填，大家都说，写一份年终小结好比写一篇毕业论文，写上5000字毫不稀奇。
因为小结考评和明年的收入直接挂钩，作为新人，我当然不敢马虎，按照师傅的关照，详细详细再详细，一个星期后，一份写得密密麻麻的小结交了上去。可是，当我无意中瞥见师傅的小结时，傻了眼———同样的表格，他的那张清清爽爽，大部分为空白。
我百思不得其解，后来还是同辈中资历较深的人告诉了我此中奥秘。表格中“自我评定”一项满分为5分，按照要求，如果自我打分为4分以上，就要给出详细的说明———这可不是一般的说明，说明中会具体细分为几个方面，每个方面都被打印好的表格严格限制，想偷懒？一点门也没有。为了说明自己一年的工作成绩，我的每一项评定都打了不高不低的4分，所以，写了5000字。
而我的师傅，每一项都打了3.5分，正好不用交待理由———当然，他也不用担心老板会少发年终奖，据说他身后排着一大串猎头，万一新一年的工资与他的期望相去甚远，他的后路可多着呢。
老美的小结长又长
大哈 世界500强企业部门经理
每年员工写小结头疼，其实，我们这些中层管理者也烦恼得很。
虽说一年中底下员工谁卖力谁混日子我们心里都清楚，可是，在外资企业里，加薪升级都有名额限定，每年收齐小结后，我们都要召开很多次的“吵架会议”———各部门领导为了给自己手下争取利益，要聚在一起向大老板汇报情况。这个时候，小结就起到了至关重要的作用。
由于我们是跨国公司，公司里有不少外国员工，别看老美平时一副轻松随意的模样，对待小结的态度，却超乎我们想象，去年我就吃过一次亏。
当时召开“吵架会议”，我和另外一个部门抢最后一个加工资的名额，大家据理力争，都想替手下拿到这个名额。
怎么办呢？各部门领导对其他部门员工都不熟悉，要投票评议，最终只能靠手头的这份由他个人递交上来的小结。
结果，老美英语好，小结写得狂认真，把一年间做的大事小事全都写上来，他的部门领导于是多了很多例证，而我这边这个偏偏不争气，小结写得简单，过于笼统不具体，就这样最后被PK了下去。
于是今年，我反复关照大家，除非不想加工资，否则一律认真写，详细写。
